ＮＴＴが「脱・年功序列」、２０代でも管理職に…昇格に必要な勤続年数の制限撤廃へ

ＮＴＴグループは、管理職以外の社員の人事制度を見直す方針を決めた。昇格に必要な勤務期間を廃止し、評価が高ければ早期の昇格ができるようにする。現在は入社から管理職（課長級）に就くまでは１５年程度かかるのが一般的だが、新制度では２０代で管理職に就くことが可能になる。 【図】ＮＴＴ西日本が進める本社機能分散のイメージ

　「脱・年功序列」を進め、専門性の高い人材の育成や確保を目指す。

　２６日に労働組合側と新制度の導入で合意した。持ち株会社のＮＴＴ、傘下のＮＴＴドコモ、ＮＴＴ東日本、西日本など主要会社の約６万５０００人を対象に、２０２３年４月からスタートする。将来的にはグループ企業で働く約１２万人へ拡大する方針だ。

　ＮＴＴグループでは現在、昇格には３年程度同じ等級で勤務することが必要になるが、これをなくす。評価基準の見直しでは、「マーケティング」「開発エンジニア」「財務」など１８の専門分野を設定する。それぞれ６段階の等級を用意し、社員の専門性の獲得や発揮の度合いなどで昇格する仕組みとする。

　ＮＴＴグループは人事制度改革を進めており、課長級以上の管理職では昨年１０月、職務内容や必要な専門的スキルを明確にする「ジョブ型」の人事制度を導入した。また、今年７月にはテレワーク（在宅勤務）を原則とする働き方の改革も進めている。

　離れた場所で働く時間が増える中で、社員それぞれの専門性を上げることが急務となっている。今回の制度見直しは、一連の働き方改革の最終段階と位置づけている。